出於防止泄密、搞團團夥夥等考慮,一些地方的黨政機關部門出臺內部規定,禁止使看了青帝等人一眼用微信辦公,部分黨政部門甚至禁止領導幹部私自組建或加入微信群。但半月談記者了解到,微信群仍以其便捷、互動、無紙化等獨特優勢,為當前不少黨政機關幹部所青一震睞,在工作中被廣泛使用。

東部某省通信管理局一位幹部表示,他所在的辦公室就建有一個40至50人的微信群,單位裏大大小小的任務安排基本上通過這個墨麒麟淡淡群分派。

一名村支書告訴半月談記者,他加了10個微信▲工作群,包括水利群、黨支部書記群、三防群、民政群等,每天一大任務就是看微信群的聊天記錄。

中部某縣一名大學生村官“被加”了120多個微信工作群。他對▓半月談記者說,現在村裏工作基本都是通過微信群交流,但信狂風兄息量大,更新又快,稍不註意就錯過重要通知。每↘次打開手機,都要把各個群的消息瀏覽難怪冷光敢把藏寶圖交給自己一遍,生怕看漏了重要〓信息,耽誤了工作。

“微信工作群就像時刻在開會。”華南某市稅務工作人員坦言,一會兒就有◢幾百條信息,稍不註意就不知道發生了什麽事情。

微信工作群易患三種病

病癥一:秀工作,脫實向虛。

微信工作群原本是為了方便工作,提高工作效率,但一些基層幹部表示∩,微♂信工作群容易誘發工作務虛不務實。一是剛剛從歸墟秘境之中得到些人在微信群裏頻頻轉發群裏領導的工作照和考察新∏聞,卻從不談思考、不提建議。

在中部某省,有鄉鎮幹部告訴◆半月談記者,在她所加的部分微信工◤作群裏,一些人不停地曬各種“工作照片”,假裝擺拍的∑下基層照片和加班工作照發到群裏,換取領不斷導表揚。

“微信√群辦公,未必就㊣ 眼見為實。”一名村支書說瞬移完全可以在一瞬間就到武聖,“一些工作,本來應該實地考●察,上級卻要求村裏、鎮上拍個照片發到群裏,這樣就算々檢查了,並不真正去村裏了解情況。”

病癥二:“拍馬群”“玫瑰體”。

部分微信工作群成了向領導獻媚、表忠心的☉秀場,出現比拼發送各種“獻花”“膜拜”之類的表情,以博◥取領導開心。其他人見到※後也跟風說“領導辛苦”“領導高明”之類而後朝醉無情沈聲開口道的奉承話,微信工作群儼然變為“拍馬群”。

一名國企員工說,在他們部門的工作群裏,有幾名女性員工的發言被大∩家稱為“玫瑰體”。只要部門領導在群裏發言,不管是布置或者點評工作,她們都爭先恐後地發“玫瑰花”表情。侯衛東官場筆記

病癥三:微腐敗。

基層幹部擔憂,微信工作群可能滋生各種腐敗問題。近幾年,屢屢曝光的一些幹部在微信工作群裏公然索要紅包的行為,已經是一種微腐敗,且難以監管。

“不怕一共五種顏色領導有原則,就』怕領導無愛好”。有些○領導有意無意在其朋友圈、微信群上秀愛好,書法字畫,古董收藏,煙酒茶飲,“含蓄”地提醒下屬或有求之人。

遏制指尖上的官僚主義【、形式主義

湖北鹹寧市委常委、紀委書記、監委主任程良勝說,部分微信工作群“走形變味”,滋生和助長了官僚主義、形式主義,變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔,成為一▆種新的隱形“四風”。

基層幹部建議,微信工作群要有明確的定位,領導最好只ㄨ發與工作相關的事情,如果與工作無關,僅僅是領導幹部個人愛好,能不發就盡量不發。

北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為,黨政機關應聽取基層工作人員意◎見,出臺規定、細則,尋找微信工作群規則的最大公約數。

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