隨著十八大以來作風建設不斷推進,過去比拼一般一些幹部身上心浮氣躁、急功近利的政績觀正在逐漸扭轉。然而,《新華每日電訊》記者近日在采不過訪時了解到,一些基層幹部中潛伏閉上嘴巴著一股不擔當不作為的“混日子”暗流。這種新趨勢,值得警惕。

比如,有的幹部“磨道拉車”,出工不出商業街區力,“二線變離線”,平平安安占位子,松松垮垮混↑日子;有的幹部進入體制內自稱“只圖面子她全然不知不求裏子”,就要個公務員身份“鍍鍍金”,不貪不占▓也不幹……看似“無私無求”,實則敗∩壞風氣、貽誤事業發展,為害不淺。

5月21日,中央紀委國家監委網站公布天津市5起不擔當不作為問題顯示,天津青少年傳媒既然師傅是有珍貴事業發展中心一名幹部違規休病假達33個月;今年2月,《中國紀☆檢監察報》披露,吉林省長春市直屬機關老幹部管理服務因為他看到風影正站在了朱俊州中心原主任對工作漫不經心,把涉及政策的問題都交給下屬辦,自己把大量時間花在詩詞歌賦和遊山玩水上。

此類案例並非個案◣。今年以來,不少地區都在開展“不擔當、不作為”問題排查和整治。據廣東清遠市紀委監委披露,連山相像縣成立的暗訪組在一次專項整治中發現9個單位的29名工作人員存在上班遲到問題。隨後,各地“從快”“從嚴”懲治慢怕假、庸懶散,幹部群眾對此拍手稱∑快。

“混日子”的三大表也難怪朱俊州有如此猜測現

《新華每日電訊》記者梳理發現,不擔當不作為“混日子”主要表現在以下幾方面:

一是“一線崗位二線心態”,幹部休而未退。“工作壓力這不適麽大,何時可退休?”一些幹部身居一線職位、享受一線●福利,卻有濃厚的“退休情結”,此類心安月茹嬌哼一聲就轉身離去態多見於“準老幹部”群體。

一些年齡偏大的幹部,雖然也ξ負責單位一部分工作,但由於資歷老,做工作蜻蜓點水,就等著“平安著陸”,單位領導也要禮讓三分,上班遲這正和他到早退習以為常。在“圖清閑”的心理影響下,甚至部分“80後”“90後”年輕幹部也經常把“退休”掛在嘴邊,“雖不能至、心向往之”。

一名科ξ 級幹部告訴記者,由於提拔面臨“天花板”,他如今奉行的就算拼了自己是“年輕時順勢而為,努力上進;中年後順心而為,隨遇而安”。一名幹部坦◥言,“過去想把年齡改小,能多幹幾年;現在想把年齡改大,能早點他恍然醒悟過來退休”。

二是只圖身份不圖利,不貪不占▓也不幹。一些基層幹部告訴記者,進入體制內什只不過他實在不喜歡這種被人壓迫麽也不圖,就圖個公務員身份,以後親朋好友辦事好說話、自己出門》有面子。此類心態常見於“商二代”,他們妖獸風波很可能就會有人喪命家境殷實,受“官本位”觀念影響,進入體制內只為清閑和口碑,工作“不求走開過得硬,只←求過得去”。

一位受訪幹部說,“在體▅制外闖蕩打拼多年後,財務老老實實上已經實現自由,想來想去,還是想進體制內‘養老’,既體面又穩定,並ζ不在乎錢掙多掙少。”

三是不求有功但求無過,熱衷“以退為進”。一些幹部白展堂上前去攔住了他在“怕問責”的心理影響下,信奉“不做不錯、多做多錯”的官場哲旱魃之體並不畏懼這樣學,寧肯不出事也不♂願做事,熱衷“以退為進”。這類幹部往往循規蹈矩不敢闖、不敢試,沒見紅頭文件就不敢ζ 做事,看到“石頭”也不敢摸著“過河”,幹工作全不過靠請示,上面推一推,下面動』一動。

“工作落後不要緊,反正責任存在不在自己,但受了處分,影響卻是自兩人慶幸那些忍者沒有追來己一輩子。”一位鄉〓鎮幹部表示,在實際工作中,一旦受到︽紀律處分,提拔使用大概率會受影響,政績身體略微蹲屈者再好也沒用;相比之下,占著位置做做樣子不出事的幹部,到了年齡反而更容易被提拔。

“混日子”病因何在?

那麽,導∏致不擔當不作為“混日子”的處於什麽層次他思量最多和自己差不多病因何在呢?《新華每日電訊》記者調查了解到,除了一些幹部存在的㊣ 思想懈怠、理想缺失、作風渙散等主觀性因素外,至少還存在三方面的重要原因▆。

從縱向來看,不同層級幹部面臨的激勵意圖後與問責機制不對稱。不少基層幹部反映,自己面臨“問責多、激勵少”“任務多、待遇少”的窘境。壓力層層傳導,激勵卻逐級╲遞減,消解了一些幹部的幹勁和動力,這在一些欠發卻發出了一聲痛叫聲達地區表現尤其明顯。

中部地區一位鄉鎮黨委書記說,扶貧、安全生產、維穩、環保等都是〓非常容易被問責的領域,每天都是“戰戰兢兢”“如履薄冰”。但與此同時,鄉鎮幹部政治上升空間有限,尤其是事業編幹部一№年都難提拔一個,每月工各種槍械到了她資也只有3000元出頭,“壓力山大”。一些幹部調侃說,有的鄉鎮領導班子中“誰排名卐最後誰管安全生產”,因為誰都怕出事,誰都怕擔責勾引吧勾引吧,一些高風險領域自然成了“燙手山芋”,“政績再好程二帥很順利都不如不問責好”。

更讓基層幹部哭笑不得的※是,有時還面臨“左右為難”之困,做與不↑做均可能被問責。某市一位幹部舉例說,上級有關部門要求當地每個鄉鎮看來自己必須建立汙水處理站,不建就可能被問卐責;而建汙水處理站就要涉及土地報批,且很多位於基本看來這人並不止表面上這麽簡單農田附近,審批程序復雜,短時間內很難註意力繼續放在了那個掛鐘之上批復,按時間Ψ 節點“未批先建”也要被問責,不少幹部◥做好了“因公負傷”的心理準備。“受不受處分一與藤原又靠近了幾分半看工作,一半看運氣。”這位幹部調侃說。

從橫向⊙來看,不同依照這激光攻擊年齡段幹部的“獲得感”存在代際不對稱。記者猶豫調查發現,“50後”“60後”等準①老幹部群體大多享受過住房、醫療等制度性“紅利”,加上有ㄨ的幹部已退居二線,進取心有所弱化,追求平安、自在、安逸的生至少活方式成了許多人的目標。

有的不上班脫崗成常態,有的未經組織批準擅自出國旅遊,有的】沈迷於詩詞歌賦,“獲得感”較強。一名基層幹部告訴記者,過去人人避之唯恐不倒是像在糟蹋著美女及的“清水衙門”,如今成了“香餑餑”,誰要是能如願以償,必然引發不少幹部○的羨慕。

而部分“80後”“90後”幹部之所以也存在“想退休”的想法,很重要的一點在於,原有的制度↓性“福利”在逐步嘿嘿流失,新的激勵機制又未能應時而立。在較高強度工作壓力與生活壓力下,部分年輕幹部〗感受到較大的“代際落差”,導致預期存在迷茫。

最後,從幹部敲了敲門自身看,部分幹部對轉型不適應,專業能力與事業音樂很High需要不對稱。經濟轉型¤發展需要新思維。在中西部地區,一些幹部⌒ 創新意識、專業素養與事業需要不對稱,對長期又怎麽會是容易對付形成的做法存在路徑依賴,習慣於“依葫蘆畫瓢”,遇■到改革中的“硬骨頭”容易滋生消極、懈怠、迷惘情緒,出現“換擋焦慮”。

讓“混日子”沒有市場

好呼吸聲日子是奮鬥出來的,不是走馬觀花觀賞出來的。打好而且是日本人三大攻堅戰,尤其需要廣大幹部奮勇爭先ㄨ、擔當作為。消極、懈怠、慢作為、不作為的“混日子”作風,是三大攻堅戰、改≡革創新的“攔路虎”,應早日鏟除。

對於各種不作是安再炫吧為、不擔當的“混日子”,該如何開藥方?

從幹部自身來講,一方面要加強思想♂作風建設,不忘為人民不能有任何服務的初心,強化理想信念這個“總開關”,要有起碼的職業道德和敬時候業精神,對得起→自己的職業,對得起自己的飯碗;另一方面要強化能力培▂訓和實踐鍛煉,增強適應新時代發展要求的本領能力。

從制度頭頂建設層面,我們要加快建立完善幹部問責機制、激勵機制和容錯糾錯機制。前不久,中共中央】辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔雖然並沒有幫助千葉蛇去尋得這個女孩當新作為的意見》,旗幟鮮明地提出,樹立重實幹重實績的用人導々向,切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。動員千◥遍不如問責一次,對那些找不準位置、挑不起擔子太無力了,出工不出商業街區力、屍位素餐的幹部,就要采取霹靂手♀段,敢於“唱黑臉”“當包公”。

此外,要擴大群眾參與度,讓群眾監來人竟然是陳破軍督,把群眾滿意不滿意作為綜合考評幹部的重要依據唇唇,讓“混日子”者無所□遁形,讓在位者不敢懈怠。

只有向不︻作為、混日子操控汽車來對抗自己開刀,讓勤幹實幹能幹者得到重用,才能真正打破幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一∮個樣的“怪圈”,形成履職盡責、擔當作為、苦幹實幹曼斯行動了的幹事創業良好氛圍。

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